Mod. OT23

Con la Nota n. 9420 del 27 luglio 2021 siamo a ricordare l’avvenuta scadenza del 28/02/2022 per la Presentazione della Domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL – OT23.

Riguarda la prevenzione per l’anno 2022, in relazione agli interventi per la prevenzione e la tutela della salute dei lavoratori e la sicurezza nei luoghi di lavoro adottati dalle aziende nel corso del 2021. Come negli anni precedenti il referente è il Vostro consulente per la sicurezza.

Limite ai contanti rimane anche per il 2022 di 2.000,00 €

Dal 1º gennaio 2022, infatti, il limite ai contanti era stato portato a 1.000 €, così come stabilito e programmato dal decreto Fiscale 2020 del governo Conte bis. Tuttavia, un emendamento al decreto Milleproroghe ha congelato questa misura tornando, di fatto, al tetto previsto fino al 31 dicembre 2021 cioè 2.000 €.

Sgravio contributivo turismo 2022 per assunzioni effettuate entro il 31/03/2022

Il decreto Sostegni ter (D.L. 4/2022) rifinanzia lo sgravio contributivo per le assunzioni a termine o stagionali del settore turismo e terme, già introdotto dal decreto Agosto (2021) in favore di un settore particolarmente in sofferenza per la pandemia Covid-19. In particolare, si prevede l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro sino ad un massimo di tre mesi per i rapporti di lavoro a tempo determinato o stagionale o sei mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato, entro un tetto massimo annuale pari a 8.060 €.

NB. siamo attualmente in attesa di circolare INPS per applicare lo sgravio

Si chiede all’azienda, alla data dell’assunzione, il rispetto delle seguenti condizioni:

  • DURC regolare;
  • rispetto degli obblighi di legge;
  • rispetto normativa in materia di lavoro e legislazione sociale;
  • rispetto degli accordi e contratti collettivi territoriali od aziendali;
  • rispetto del diritto di precedenza.

La disciplina del beneficio prevede inoltre il rispetto dei limiti “de minimis” secondo quanto previsto dal Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato, fissato a 1.800.000 euro.

La misura introduce uno sgravio totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro:

  • limitatamente al periodo dei contratti stipulati e comunque sino ad un massimo di tre mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali;
  • per un massimo di sei mesi in caso di trasformazione del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato;
  • con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e nel limite massimo di 8.060,00 € annui.

Da ricordare: pagamento tracciabile della retribuzione

La legge di stabilità 2018, ha stabilito che le retribuzioni o i compensi dei lavoratori, sia subordinati che parasubordinati (collaboratori), debbano essere corrisposti esclusivamente con mezzi tracciabili. Niente più denaro contante, quindi, indipendentemente dall’importo, se acconto o saldo e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato.
La norma è entrata in vigore il 1 luglio 2018 ed è ATTUALMENTE IN VIGORE E VALIDA.

CU Certificazione unica 2022

I sostituti d’imposta utilizzano la Certificazione unica 2022 (Cu), per attestare i redditi di lavoro dipendente e assimilati, i redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi nonché i corrispettivi derivanti dai contratti di locazioni brevi.

La Certificazione unica va rilasciata al percettore delle somme, utilizzando il modello “sintetico” entro il 16 marzo, sempre entro il 16 marzo, deve essere effettuata in via telematica, la trasmissione all’Agenzia delle Entrate, utilizzando il modello “ordinario”.

Cordiali saluti.

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