CASSA
- Le ulteriori 6 settimane previste dal Decreto Ristori/2020 (che vanno ad aggiungersi alle 9+5+4 Decreti Cura Italia e Rilancio e alle 9+9 Decreto Agosto) è possibile utilizzarle fino al 31/01/2021.
- La Legge di Bilancio prevede: ulteriori 12 settimane per lavoratori in forza al 01/01/2021 da collocare:
- tra il 01/01/2021 e il 31/03/2021 per trattamenti CIGO (Cassa integrazione industria)
- tra il 01/01/2021 e il 30/06/2021 per trattamenti FIS/FIT (Commercio e alberghi/pubblici esercizi) Cassa in deroga e FSBA Artigianato.
- La legge di Bilancio assicura per le aziende accesso gratuito alla cassa senza contributo addizionale collegato alla perdita di fatturato.
OPPURE:
ESONERO CONTRIBUTIVO (contributi INPS)
ALTERNATIVO ALLA CASSA – per datori di lavoro che non richiedono ulteriore cassa per un periodo massimo di 8 settimane fruibili entro il 31/03/2021 nei limiti delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di maggio e giugno 2020 (bisogna attendere autorizzazione Commissione Europea).
DIVIETO DI LICENZIAMENTO fino al 31/03/2021
(Per Giustificato Motivo Oggettivo = motivi economici, calo di lavoro, soppressione posti di lavoro); è possibile licenziare per cessazione attività, messa in liquidazione, licenziamenti disciplinari, mancato superamento periodo di prova… casi limitati
INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE (bisogna attendere autorizzazione Commissione Europea)
- Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate negli anni 2021 e 2022 di lavoratori fino a 35 anni e 364 giorni che non abbiano mai lavorato a tempo indeterminato = ESONERO CONTRIBUTIVO AL 100% PER MASSIMO 36 MESI NEL LIMITE MASSIMO DI 6.000,00€ ANNUI;
- Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate negli anni 2021 e 2022 di donne disoccupate da almeno 24 mesi ovunque residenti, disoccupate da almeno 6 mesi se residenti in Regioni/Province ammissibili al finanziamento o settori economici con forte disparità occupazionale di genere = ESONERO CONTRIBUTIVO AL 100% PER MASSIMO 18 MESI NEL LIMITE MASSIMO DI 6.000,00 € ANNUI;
- Assunzioni a tempo determinato di donne come sopra indicato = ESONERO CONTRIBUTIVO AL 100% PER MASSIMO 12 MESI.
- Requisiti aziende: essere in regola con norme di legge e versamenti contributivi e rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Per assunzione donne ci deve essere anche incremento occupazionale rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
CONTRATTI A TERMINE
Proroga o rinnovo senza causali fatta salva la durata massima di 24 mesi fino al 31/03/2021 per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta (indipendentemente che si tratti di proroga o rinnovo).
CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO PER IL 2021
Indennità giornaliera a carico INPS al 100% della retribuzione a favore del padre lavoratore
- da fruire entro 5 mesi dalla nascita/adozione del figlio
- nella misura di 10 giorni anche non continuativi
- è facoltà del lavoratore fruire di ulteriore giorno di congedo in sostituzione di una giornata di assenza obbligatoria della madre (previo accordo con la madre).
TRATTAMENTO INTEGRATIVO E ULTERIORE DETRAZIONE EX BONUS RENZI dal 01/07/2020
- continua anche nel 2021 con le stesse modalità.
ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER LE FAMIGLIE
(Per lavoratori dipendenti, autonomi, disoccupati e incapienti) da luglio 2021
- la misura, non ancora definita, partirà il prossimo luglio per andare a regime nel 2022
- accorperà strumenti a sostegno della famiglia dagli assegni familiari alle detrazioni per i figli
- l’importo sarà definito per ogni nucleo familiare e sarà utilizzato l’ISEE
- il cambio di parametri di riferimento potrebbe determinare in alcuni casi un importo inferiore rispetto all’attuale, per altri non vi sarebbero variazioni, per altri ancora ci sarebbero incrementi.
Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti e porgiamo cordiali saluti.